2022年1月5日提出离职，老板同意，但在1.10日进行语言攻击，当事人1.12日在朋友陪同下报警，分别在3月、5月进行劳动仲裁，并且胜诉，公司在2022年8月3日劳动仲裁了当事人，理由是当事人强迫离职，恶意报警，恶意仲裁，请问当事人如何处理
劳动争议广东省-广州市2023-08-18 10:51:29180*****562
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