咨询首页>劳动争议>咨询详情

2022年1月5日提出离职,老板同意,但在1.10日进行语言攻击,当事人1.12日在朋友陪同下报警,分别在3月、5月进行劳动仲裁,并且胜诉,公司在2022年8月3日劳动仲裁了当事人,理由是当事人强迫离职,恶意报警,恶意仲裁,请问当事人如何处理

劳动争议广东省-广州市2023-08-18 10:51:29180*****562

分享

律师回复

  • 邹婷婷律师
    月帮助205
    湖北摘星律师事务所
    这种一般不用去理会,对你的不会造成影响
    回复于 2023-08-18 10:53:45 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4226
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-08-18 11:00:48 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3114
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,积极应诉即可,当事人的权利
    回复于 2023-08-20 00:18:37 咨询他

劳动争议类型活跃律师

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502