律师回复

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  吴亮律师

  月帮助871人

  浙江佑平律师事务所

  公司以年龄小辞退且克扣工资属违法。您可先和公司协商，要求支付正常出勤六天工资、加班费（按1.5倍算），还可主张违法辞退赔偿金（半个月工资）。若协商不成，收集好入职证明、考勤记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

  回复于 2025-11-28 20:50:40 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助309人

  山西北野律师事务所

  有没有书面的劳动合同？

  回复于 2025-11-28 21:02:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助449人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-28 21:26:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位仅以年龄小为由辞退已入职六日的您，属于违法辞退，您有权主张违法辞退的赔偿金（工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资，此处您工作六日，可按比例主张）。对于实际出勤天数工资，用人单位应足额支付。关于加班费，您每天工作 13 小时，超出法定工作时间的部分，工作日加班应按小时工资标准的 150% 支付，若涉及休息日加班且未安排补休，应按日或小时工资标准的 200% 支付 ，您可收集考勤记录等证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

  回复于 2025-11-29 09:25:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助758人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-29 22:19:42 咨询他