律师你好，我是酒店前台经理一周工作48小时且周六周日上班只有周一休息无加班费且只有8小时的1.5倍工资补偿合法嘛？下班时间工作加班强制恢复微信消息，电话，遇节假日当天未提前协商通知私自调班且第二天要求正常上班无加班费，有针对性的私自制定条条框框逼迫辞职，多次提出要求人员辞职的事，怀孕7个月后工作到晚上11点，高温补贴只有7月到9月份的，7月份工资推迟到8月9号还未发放拖欠工资，如果这些申请劳动仲裁

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律师你好，我是酒店前台经理一周工作48小时且周六周日上班只有周一休息无加班费且只有8小时的1.5倍工资补偿合法嘛？下班时间工作加班强制恢复微信消息，电话，遇节假日当天未提前协商通知私自调班且第二天要求正常上班无加班费，有针对性的私自制定条条框框逼迫辞职，多次提出要求人员辞职的事，怀孕7个月后工作到晚上11点，高温补贴只有7月到9月份的，7月份工资推迟到8月9号还未发放拖欠工资，如果这些申请劳动仲裁会不会成功，成功后会有什么赔偿和结果？

劳动争议江苏省-徐州市2023-08-18 08:05:23180*****803

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律师回复

任淑萍律师

月帮助1011人

湖北秋筠律师事务所

您好，可以要求支付加班费。

回复于 2023-08-18 08:06:04 咨询他
谢福金律师

月帮助214人

广东典纬律师事务所

会成功的，如果你还有什么不明白的，可以点击头.像选择电.话咨询，可以更直接、更方便、更全面解决你的问题。

回复于 2023-08-18 08:20:42 咨询他
成思亮律师

月帮助131人

广东深宝律师事务所

你好。建议搜集证据进行劳动仲裁

回复于 2023-08-18 08:30:11 咨询他
时龙律师

月帮助3114人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，未及时支付报酬，可以向当地劳动监察投诉举报。也可以进行劳动仲裁要求赔偿。

回复于 2023-08-20 00:13:11 咨询他