律师回复

• 
  周巍律师

  月帮助0人

  北京盈科（成都）律师事务所

  没有补偿的保密协议也是合法的，只是不能无限扩大保密的范围和期限，用人单位本身不是国家保密部门

  回复于 2023-08-17 19:33:50 咨询他

  • 用户追问： 2023-08-17 22:50:06

    时间是无限期，这个有问题吗？范围定义得太宽泛了，感觉以后容易扯皮

  • 律师回复： 2023-08-17 22:53:01

    无限期约定没有问题，但对于员工要求过高，其实也是对员工的限制，这种约定很大程度失去了公平公正性，合理性存疑

• 
  杨洪福律师

  月帮助0人

  广东弈扬泰律师事务所

  因为劳动者对所接触到的用人单位的商业秘密进行保密是法定义务，保密义务是劳动合同的附随义务，员工履行保密义务并不以单位支付保密费为对价。保密费不等同于竞业限制经济补偿，《劳动合同法》等相关法律法规并未规定用人单位有支付保密费的义务。保密一般是对公司的商业秘密进行保密，而非指公司所有的情况，所以保密内容指的就是公司的不为他人所知的商业秘密，而非全部。这个一般是不影响再次求职的。

  回复于 2023-08-17 19:37:43 咨询他

  • 用户追问： 2023-08-17 22:51:13

    商业秘密，这个范围太宽泛了，感觉容易扯皮，时间上无限期有问题吗？

  • 律师回复： 2023-08-17 22:55:16

    “不为公众所知悉”即秘密性，是商业秘密的构成要件之一，也是商业秘密得以受保护的首要条件。商业秘密没有时间限制，除非已经被公众所知。

• 
  时龙律师

  月帮助1035人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-08-19 22:31:13 咨询他