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• 问你好，广州公司劳动合同到3年到期，没有提前30天告知不续签，要求公司赔偿N+1，因劳动合同有写明任何一方解除或终止合同，没有提前30天告知对方或通知时间不足，应按相差天数，已解除或终止合同前一个月乙方评论工资支付赔偿给对方， 我的劳动合同到12/3到期，因为交接工作事宜起码要到12/15才能离职，由于公司没有提前30天告知我不续签，我要求补偿一个月工资，公司今天书面通知不续签，只赔偿半个月代通知金给你，因为我15号才走，而不是补偿一个月，这样合理吗？
  

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  答你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问陕西西安，工作三年三个月，劳动合同到期，公司最后几天通知不续签合同，是支付几个月补偿金，公司需要提前30天通知不续签合同吗
  

  刘立群律师 解答查看其他3个回复

  答您好，应该给您四个半月工资的补偿
• 问葛洲坝生态环保分公司，两年劳派合同到期没有提前一个月通知，不续签，但我什么离职文件都没有签，补偿金只给两个月工资，到年底绩效也没给我，可以争取到多少赔偿？
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，需要补偿，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问幼儿园两年的合同8.23到期，提前和我7.2号解除劳动合同，暑假七八两个月的工资和社保都没有了，目前赔偿是一个月的通知金加上两个月的赔偿，这合法吗，能否拒绝解除劳动合同，申请合同到期结束再协商解除劳动合同和两个月的赔偿金
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，可以拒绝，单位属于违法解除，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。