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1.劳动合同到2018至今未签劳动合同,是否可以主张2022年实发工资的双倍。 2.公司未按上年度的平均工资基数交养老保险及公积金 3. 公司因为是集团公司,交的公积金比例不一样,是否可以按照集团公司其中一个公司比例缴纳公积金。 谢谢!

劳动争议浙江省-绍兴市2023-08-15 08:46:47139*****242

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律师回复

  • 李有峰律师
    月帮助0
    江苏刘洪律师事务所
    公积金的问题,社保的问题,可以去相关部门投诉。未签劳动合同双倍工资问题,时效已经过了。
    回复于 2023-08-15 09:04:11 咨询他
    • 律师回复: 2023-08-15 09:05:04

      2022年已经不存在没有签劳动合同的问题了。

    • 用户追问: 2023-08-15 09:15:37

      同一个集团公司,缴纳公积金的比列不一样,如何维权。

    • 律师回复: 2023-08-15 09:16:25

      需要详细咨询的话可以电话联系沟通。

  • 李璐璐律师
    月帮助34
    北京高勤律师事务所
    你好,需要根据具体情况分析,可点击我头像进行电话或一对一咨询,为您提供详细法律服务方案
    回复于 2023-08-15 09:15:53 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4167
    广东天诺律师事务所
    你好!超过一年未签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。
    回复于 2023-08-15 09:28:41 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3466
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-08-16 19:59:50 咨询他

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