2015年本人和移动公司签署劳动合同，2022年在移动公司于10月10日至10月14日和10月17日至10月18日休年休假，于10月19日至11月2日休育儿假。10月当月相当于上班只有8号和9号，导致当月绩效业绩排名倒数第一。现在公司打2022年全年绩效，由于10月绩效得分过低，导致年度绩效为最差评分，绩效评分会严重影响工资和晋升等其他方面。 求助，公司这样做是否合理，我如果走劳动争议仲裁等其他手段是否占理，可有法律依据支持。
劳动争议山西省-阳泉市2023-08-11 21:13:18183*****688
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公司倒闭赔偿，时间是怎么算的，是从进厂时间算起还是从转正式工时间算起？（转正之前是小时工）。进厂的时候是小时工然后做了几个月转成正式工，都有签合同。现在公司倒闭赔偿是以进厂时间算起还是以转正时间算起？
刘敏 等5名律师回复
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给小老板打工，小老板给了假的工资凭证，把真的欠条要回去了，这种要怎么办
刘蓉 等6名律师回复
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您好咨询一下，有这样一件事儿 ➤某人a是b公司的员工，B公司属于国资全资子公司，并且与b公司有签订相关杜绝收受贿赂方面协议 ➤因d公司是A某前任公司，固A某介绍C某与D公司发生借贷关系，有签订协议。落款是c和d签字 ➤且D公司是B公司二级代理商 ➤后C某人给A某人部分好处费 请问以上是否构成贿赂行为？
刘蓉 等4名律师回复
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工作一月只会拒不支付工资，没有签订劳动合同
时龙 等5名律师回复
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王建春欠我二万块钱 现在把我微信拉黑了 电话也停机了 怎么办
时龙 等5名律师回复
