您好，想咨询一下劳动仲裁的问题。我在前公司担任全职声乐教师，从2022年2月份开始入职，到今2023年6月底，公司向我提出工作变更，由全职老师转为兼职老师，涉及到合同变更（包括薪资结构变更），目前我在该公司担任兼职教师一职。从2022年2月入职以来，到2023年3月1日这段时间，公司没有营业执照，也没有与我签订劳动合同，更没有为我缴纳社保。2023年3月1日，公司与我签订了为期1年的劳动合同，并开始为我购买社保。6月份公司提出工作变更，现在合同变更侵犯了我的利益，公司提出愿意根据合同条款赔偿1个月工资5000元，如果我收下了赔偿金，关于第一年没有社保和没签合同的问题还可以申请劳动仲裁吗？
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