公司股东为甲乙两个有限责任公司，主要产品销售给甲方。现公司经营不善账上无钱拖欠员工工资，让员工停薪休息。员工联合签字发请求尽快妥善处理，两周后甲方召集员工谈判，乙方以未到场参加不同意举行谈判。现两方股东以公司未到账注册资本180万为限，以公司实在没钱，提出支付拖欠工资及按劳动法规定补偿的50%分三期支付。不肯按劳动法补偿。应该如何应对以保证自身权益，公司申请破产员工如何知道是否有钱支付赔偿和破产真

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公司股东为甲乙两个有限责任公司，主要产品销售给甲方。现公司经营不善账上无钱拖欠员工工资，让员工停薪休息。员工联合签字发请求尽快妥善处理，两周后甲方召集员工谈判，乙方以未到场参加不同意举行谈判。现两方股东以公司未到账注册资本180万为限，以公司实在没钱，提出支付拖欠工资及按劳动法规定补偿的50%分三期支付。不肯按劳动法补偿。应该如何应对以保证自身权益，公司申请破产员工如何知道是否有钱支付赔偿和破产真没钱又怎么办。还请律师给予指导

劳动争议广东省-江门市2023-08-04 12:52:51180*****829

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律师回复

梁智斌律师

月帮助79人

北京市京师（通州）律师事务所

如果公司申请破产依然会有限处置公司资产，首先给管理人支付费用后，工人工资是优先要支付的。如果公司拖欠工资还是申请劳动仲裁维护自身合法权益。还有其他不懂的，可以点击我头像一对一电话咨询，给您提供更加详细的法律解答。

回复于 2023-08-04 15:34:57 咨询他
时龙律师

月帮助3466人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，协商不成的话，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-08-04 20:23:35 咨询他