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你好,请问签了劳动合同原定固定薪资2500元加绩效,工作一个月后公司领导说工资的计算方式为计件且没有底薪,这种情况公司属于违法行为吗?可以要求经济赔偿吗?

劳动争议浙江省-丽水市2023-08-03 15:24:23135*****023

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律师回复

  • 郑泽方律师
    月帮助30
    浙江五民律师事务所
    属于,可以要求赔偿。可以点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法。
    回复于 2023-08-03 15:26:10 咨询他
  • 阙彦清律师
    月帮助171
    浙江融哲律师事务所
    你好 属于违法变更劳动合同内容,你可以拒绝
    回复于 2023-08-03 15:29:38 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4117
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-08-03 15:46:44 咨询他
  • 王凤祥律师
    月帮助9
    浙江融哲律师事务所
    可以的 协商不一致可以解除合同
    回复于 2023-08-03 16:11:15 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3372
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按照约定支付报酬,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-08-03 18:32:20 咨询他

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