您好，我想请问一下单位以旷工理由合法辞退个人，然后个人每天都用企业微信打卡，到店铺门口拍照打卡制造虚假上班记录，没有去实际工作算做上班记录吗？之后做仲裁之类的单位出具该职位安排记录表证明个人未实际上班这样算吗？ 感谢回答！！！
合同纠纷江西省-宜春市2023-08-02 21:19:58188*****351
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有一个劳动合同的问题，想请教一下。[呲牙] 我是2022年5月1日到某公司上班，当时与某公司签订了一个劳动合同，2022年5月1日至2023年4月30日，合同到期后，到目前未再继续签订劳动合同，从签订合同到2023年8月份，工资都是由某公司公司发放，从2023年9月份，工资由某人力资源管理有限公司发放，但是人力资源公司也未与我签订用工合同。目前正常在某公司上班 我想知道，这样的情况，我能主张哪些权益？
刘蓉 等3名律师回复
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装修公司卷款跑路，我要怎么追回交的钱
周一 等2名律师回复
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房租未到期房东提前毁约而且是续签的，房东也没出具租赁合同，该如何处理
张雪 等2名律师回复
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租房合同还没到期，已经交了3个月的钱和押金，住了两个月，但是不肯退没有住的那一个月的钱
张雪 等3名律师回复
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2023年9月2号我在武汉市新洲区阳逻街辉顺伟达供应链公司签署了一年的道路运输分包合同，主要负责驾驶4.2米新能源厢式货车往武汉市内城区的往返送货工作，工资每月2号发放，至今已工作8个月。 当时签署合同的时候口头说是需要压一个月工资，就在今年的4月29号公司电话通知说由于资金周转压力过大，后续调整为压两个月工资了，以至于本月没有收公司任何工资打款，跟公司高层协商辞职后，公司以未到一年合同期限为由，需要扣5000块钱的违约金才能辞职离开。请问下公司这种行为属于违法吗，我应该怎么要回我被压两个月的工资。
李怀 等1名律师回复
