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律师您好,有一个员工带着情绪工作,影响了同事和工作,还需要请假调整心情,鉴于这样找她谈话,她还是带着情绪申请离职,公司同意批准了离职,但是工资结算是按照公司规定日期与全体员工一起发放,她宿舍物品占用不搬离导致新员工无法入住,通知她在规定时间内搬离,她很不配合,说没有结算工资,私自处理她的物品需要赔偿,请问她的行为合理吗?

劳动争议广东省-佛山市2023-07-29 22:27:54189*****239

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助617
    广东公忠律师事务所
    他的行为不合理 ,你的行为同样不合理的 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-07-29 22:50:36 咨询他
    • 律师回复: 2023-07-29 22:51:03

      你小心对方仲裁你

  • 时龙律师
    月帮助3114
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,如未能按合同约定提供劳动,可以通知后,按法定程序解除,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-07-30 12:20:34 咨询他

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