律师您好,有一个员工带着情绪工作,影响了同事和工作,还需要请假调整心情,鉴于这样找她谈话,她还是带着情绪申请离职,公司同意批准了离职,但是工资结算是按照公司规定日期与全体员工一起发放,她宿舍物品占用不搬离导致新员工无法入住,通知她在规定时间内搬离,她很不配合,说没有结算工资,私自处理她的物品需要赔偿,请问她的行为合理吗?
劳动争议广东省-佛山市2023-07-29 22:27:54189*****239
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