我们公司是薪酬制度是基本工资+岗位工资+绩效，然后我这边日常只发放基本工资和岗位工资加起来也就三四千，绩效都是年底发，而且只发90%，剩下10%说是等项目回款，什么时候回款什么时候发，截止2023年7月份，公司已压我21年22年部分绩效，金额6700，23年的绩效也压着一分没发，公司说年底才核算2023年绩效，我也不知道23年绩效有多少。今年7月份因业务少，公司先是大量裁员逼迫别人主动离职，又取消

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我们公司是薪酬制度是基本工资+岗位工资+绩效，然后我这边日常只发放基本工资和岗位工资加起来也就三四千，绩效都是年底发，而且只发90%，剩下10%说是等项目回款，什么时候回款什么时候发，截止2023年7月份，公司已压我21年22年部分绩效，金额6700，23年的绩效也压着一分没发，公司说年底才核算2023年绩效，我也不知道23年绩效有多少。今年7月份因业务少，公司先是大量裁员逼迫别人主动离职，又取消工龄工资，然后又把岗位工资一半拿出来当绩效工资，我想离职，请问公司这样做违法吗？我能拿回多少钱？我现在离职还需要提前一个月通知吗还是可以即刻离职？

劳动争议湖南省-长沙市2023-07-28 14:27:48150*****887

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律师回复

王建宇律师

月帮助328人

广东公忠律师事务所

可以的，要求单位支付经济补偿金和加班工资补交五险一金，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

回复于 2023-07-28 14:32:56 咨询他
时龙律师

月帮助3398人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-07-28 15:28:22 咨询他