我是干暑假工保安的，他考勤给我们算的是每天8小时，但是我们实际每天工作12小时，还没有休息日，没有加班费，而且他给我们签的是长期合同，我们也就干一两个月，他要我们离职的时候扣500违约金，我们一个月4000工资。还有他每天的工资是按每月的天数算的，比如7月份有31天，他给我们每天的工资就是4000/31。这些行为都是可以的吗？
劳动争议北京市2023-07-27 16:28:00195*****112
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目前从事医疗技术（超声科），平时排班分白班，夜班，下夜班休，夜班的话是早八到十点半，休息一个半小时，十二点到两点半中班，然后五点半到第二天八点，后面是下夜班休息，现在分管领导以配合体检工作为由，要求取消科室下夜班休息，夜班之后要求继续上班做检查。同事提出来反对，被分管领导要求停岗，我想咨询一下这种工作合法吗，停岗合法吗
刘敏 等1名律师回复
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你好，我是一个奶粉导购两个月前工作过程中用除胶剂除胶时手被感染了，开始也没当回事自己去医院看了，当时也没公司说现在过去两个多月了病也没看好，花了两三千了，大夫说还得几个月，现在我把这事给公司汇报了公司来回推脱，像我这现在该杂办，必定是工作受伤的，公司应不应该负责
曾银 等2名律师回复
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我在一家公司连续开通勒车工作了十一年，但是签的外包劳动合同，现在公司裁撤通勤车，我怎么找公司索赔
周一 等2名律师回复
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公司每月固定发放的工资底薪，公司拆分为“基本工资”“基本绩效”“岗位津贴”，女职工休产假期间发放的工资，是“基本工资”还是含基本工资、基本绩效、岗位津贴的工资总和？
时龙 等3名律师回复
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您好，麻烦您一件事 工伤定残需要去哪个部门，或者具体流程？
时龙 等4名律师回复
