7.22 我去火锅店面试暑假工,老板并没有和我说有试用期 7.23 我开始上班,并从其他同事口中听说有三天试用期,因此我们未签署任何合同 7.24 晚上我问经理是否有试用期,经理说是的,我问他我这三天有工资吗,他说继续就有 7.26 试用期结束 7.27 我因为店里某些原因不想继续在那里工作了,如果我提出辞职,老板会给我工资吗?
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去年2月份入职,签一年合同,今年三月份开始强制排休,一个月只上了半个月班,连最低薪资标准都没达到,四月份公司提出以岗位取消为由辞退我,入职时间社保没交齐,法定节假日没三倍工资,我能争取哪些赔偿
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自离,未办理离职手续。公司扣除当月工资不予发放
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八月底入职,十一月查出怀孕,预产期七月底。公司三月份给我补交了1,2月的保社保,没交社保之前工资3000,需要个人交700+422=1122,但是去做生育登记被告知领不到生育津贴补交不算,现在公司说在休产假前把三个月的社保钱补交到公司,公司会在这三个月补贴给我个人5600,以每个月750的金额在我休完产假后每个月发给我,直到发完为止,这种可以申请劳动仲裁吗,现在公司要求签这个协议,这个协议可以签吗,会影响后续劳动仲裁吗
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入职时公司签了竞业协议,离职时公司要求启动竞业协议,我可以选择拒签吗。我不属于核心岗位,工作了不到一个月,希望得到支持
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请问一下如果职工有社保局出具的重疾证明,且三甲医院受理备案,但是身体还能坚持上班,如果公司要开除他,他这个属于职工有重大疾病解雇,可以拿2倍赔偿吗?劳动法中的重大疾病怎么界定呢?