申请工伤理赔的流程,需要哪些资料?
律师回复
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王建宇律师月帮助2人广东公忠律师事务所伤后一个月 ,本人或者近亲属 向人力社会资源保障局的工商科提交工伤认定的申请 ,需要提供双方劳动关系的证据 ,工资发放的证据 ,病历 诊断等等 ,大约一个月以后 ,工伤科就会下达 是否属于工伤的决定 ,伤好以后 ,一般都是六个月 ,要求工伤科委托做劳动能力鉴定 ,然后再要求赔偿 ,个别时候 ,工伤科会要求 先仲裁劳动关系 ,然后再做工伤认定 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-07-25 13:45:39 咨询他 -
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律师你好,我于2025年7月份与目前就职的公司签订劳动合同,10月份出国,由于工资拖欠及工资不能按时发放等问题,我向公司提出了辞职。公司要求我赔偿出国期间的护照、签证、机票以及在国内的差旅费,我能否拒绝?
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老板拖欠工资 现在是2026年1月9号,2025年10月份的工资还不给发 闻就是等着 一直拖欠
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你好。我十四天前入职安踏销售。让我买工服是2.5折。现在总让加班没有加班费。我不想干了会不会让我原价买
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我2011年7月入职中铁十七局到2020年11月离职,离职原因就是工资发放不及时,现在好几年过去了,今天刚听说我这样的情况可以申请离职补偿,现在还可以申请么,过了时效没
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作,约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职,被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职,不然要清算我工作这几年来的过失,说我的过失都够补偿金了