律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4164人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-07-24 10:25:57 咨询他

  • 用户追问： 2023-07-24 10:32:49

    关于《社保住房公积金缴费基数申请表》的描述，在合同附件没有具体内容描述展示。经和公司HR索要后，微信发送了这份申请表的内容描述，大致内容就是有两个缴纳社保和住房公积金的方案，方案1是严格按照国家规定缴纳社保和公积金。方案2是留了公积金和社保缴存基数的空格（个人感觉应该是填写缴纳基数），并称差额部分并入基本工资按月下发给本人，并视为已全部足额缴纳社保和公积金。目前来看，公司时按方案2给缴纳的社保和公积金。 而本人目前并不记得入职时有签署过这份文件，而翻看本人在2017年首次入职的合同中也并没有《社保住房公积金缴费基数申请表》的附件及描述，倒是在第二份续签合同和即将准备签署的第三份劳动合同中有这样的附件描述（合同中仅注明该附件列表，并没有附件页的内容）。 请问公司这样做是否合法，我要怎么做能主张让公司补缴社保和公积金差额。第三次续签合同时，我是否可以主张不同意签署这份基数申请表，并要求在不降低本人工资的情况下，要求公司全额缴纳社保和住房公积金，谢谢。

  • 律师回复： 2023-07-24 10:35:11

    可以拒签，要求按照工资基数缴纳。

  • 用户追问： 2023-07-24 11:13:23

    以前的可否要求补差额？获得智齿的概率大吗？

  • 律师回复： 2023-07-24 11:13:56

    未过一年的仲裁时效的可以。

  • 律师回复： 2023-07-24 11:14:20

    能否获得支持由仲裁委根据事实与证据裁决。

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  丁万昌律师

  月帮助143人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，可以去申请劳动仲裁解决

  回复于 2023-07-24 10:29:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3004人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报，要求补足，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-07-24 17:15:32 咨询他