你(单位)于2023年7月3日向本委递交的仲裁申请书已收悉，本委决定不予受理。主要理由为下列第10项: 1、申请人与本争议无直接利害关系; 2、当事人主体不适格; 3、申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围;4、申请人无明确的仲裁请求和事实理由; 5、申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效; 6、不属于本仲裁委员会管辖范围; 7、申请人的仲裁申请材料经通知补正后，仍不齐备;8、仲裁委员会已经出具不予受理通知书; 9、案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力; 10、其他。
劳动争议浙江省-杭州市2023-07-20 19:39:59186*****304
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回家备胎，身体不好，跟人事经理商量，为了后续工作进展，协商离职，领取失业金，人事答应了，后来人事找我说不能操作，公司会有风险，怕我反告公司要赔偿，我提议签定保护双方权益的条款合同，只要证明双方后续不会有其他争议就可以，公司不同意，出了一份不合理解除协议，原因是个人提出，我说，解除合同跟停保原因不一致，领取到失业金，人事说，让我签了，只是防止我反告，人事还说后台操作停保会让我拿到失业金，我本着合理合法的要求，让人事更改此协议，公司提出，他们不肯，
易磊 等7名律师回复
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就是我们是在公司受伤了，现在在镇上的医院，然后我们想去市里的医院检查，公司不让，说是自己去的话后续的治疗费和赔偿就不管了，就是说我们现在自己先去看，然后后面能不能起诉这些的，因为病情不等人
时龙 等5名律师回复
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我这边在酒吧上班然后被顾客拉扯给我甩飞出去了然后对方没有动手打我只是拉扯我然后我肩膀这偏被顾客拉的途中给我划伤出血了然后这种我报警这些有用吗?可以要求到赔偿吗?
时龙 等5名律师回复
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你好，我刚生完小孩两个月，领导要求添加我的工作量，我该如何维权
时龙 等7名律师回复
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本人于25年7月离职，前公司未发放前7个月的绩效工资
时龙 等8名律师回复
