我在药店上班一年三个月,公司正常缴纳五险一金,现在公司要关店,但我还有年假和调休没休,咨询了公司,说是年假按照工资/21.75来补偿,调休不给补,这样是合法的吗?正常应该怎么补偿呢?
律师回复
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徐鑫律师月帮助0人北京恒都(天津)律师事务所如果单位在休息日加班,是可以选择调休处理的,但是在每天工作8小时以上的部分一定需要按照加班计算。如果在一个年度内或者员工离职时,休息日没有补齐,也是需要按照加班费计算工资给员工。否则员工是可以申请劳动仲裁进行维权,按照单位没有足额支付工资要求解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。回复于 2023-07-19 15:52:08 咨询他
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