律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助1138人

  四川恒融律师事务所

  你好，离职原因写的什么呢？

  回复于 2026-02-19 20:41:18 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助487人

  山西北野律师事务所

  假期九天，是因为生产任务重提前上班了？

  回复于 2026-02-19 21:09:43 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助1442人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-19 21:34:48 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助963人

  上海宇天律师事务所

  初五是假期，你办的被迫离职么？？？被迫离职才有

  回复于 2026-02-19 22:54:10 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  如果自己的原因导致离职的，公司没有补偿。

  回复于 2026-02-20 07:18:04 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助2035人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司经理强制要求初五上班，若员工因此离职，公司通常需要补偿。根据《劳动合同法》，用人单位强迫劳动者劳动，劳动者可解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。员工需收集强制加班证据，如加班通知、考勤记录等，通过协商或劳动仲裁等途径维权。

  回复于 2026-02-20 09:49:35 咨询他