1.2019-04-30入职续期专员岗位，上岗前，与公司沟通时，公司领导口头表达，入职为保险公司“职员制”（职员制区别于代理制，可缴纳五险一金，需每季度完成考核考核）员工，公司给交纳五险一金，上岗后实则为代理制，且直到2019年9月，一直未协助办理社保公积金任何事宜。 2.2019年10月25日转内勤岗工作至今，公司规划裁员，7.15提出薪资发放至8.15并赔偿15200元（3800元/月基本工资

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1.2019-04-30入职续期专员岗位，上岗前，与公司沟通时，公司领导口头表达，入职为保险公司“职员制”（职员制区别于代理制，可缴纳五险一金，需每季度完成考核考核）员工，公司给交纳五险一金，上岗后实则为代理制，且直到2019年9月，一直未协助办理社保公积金任何事宜。 2.2019年10月25日转内勤岗工作至今，公司规划裁员，7.15提出薪资发放至8.15并赔偿15200元（3800元/月基本工资*4个月）一：任职续期专员岗位期间五险一金是否已过追诉时效，是否可以追讨？二：无书面承诺，只有当时与公司领导追踪2.社保公积金事宜的微信记录可否作为有效证据？三：经济赔偿是否合理？

劳动争议山东省-潍坊市2023-07-19 15:21:14138*****899

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律师回复

吕粲律师

月帮助29人

云南博仲律师事务所

我可以保证你的利益最大化，有需要联系我。

回复于 2023-07-19 15:22:56 咨询他
王建宇律师

月帮助644人

广东公忠律师事务所

如果确属于公司裁员，补偿标准没问题，但是，如果属于非法解除，那就需要支付双倍的金，至于五险一金的问题，你需要去申请劳动仲裁，确定你的入职时间和离职时间，然后拿着仲裁裁定去社保局投诉，主要看法院是否能确定你是四月份入职的还是十份入职的，法院如果能确定是四月份入职，那就没问题，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

回复于 2023-07-19 16:28:07 咨询他
时龙律师

月帮助3230人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，时效是在解除劳动关系后一年内，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-07-20 16:53:11 咨询他
徐昌杰律师

月帮助0人

山东衡明律师事务所

你好，我是潍坊徐律师，可来电或来所详询，聊天记录可作为证据使用

回复于 2023-07-31 16:17:44 咨询他