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签的一年的劳动合同,试用期4个月,有银行的转账记录和劳动合同 没缴社保,公司说社保随工资下发,有签声明书 加班费半个小时起算,向下取整(有几个月的打卡表) 法定节假日当天强制要求加班,无双倍工资,当天固定发90元加班(有录音) 39.9度请病假,有病例和收费发票。请病假扣全勤,且当天无工资(有录音) 从工资里扣500元,转正一年后还,没转正满一年不退 工作时间从22年十月底至今,未离职 我想知道仲裁能赢吗,如果能赢的话大概能拿多少补偿金

劳动争议广西壮族自治区-崇左市2023-07-14 22:52:48134*****747

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助644
    广东公忠律师事务所
    没问题 ,你所说的疑问通过仲裁都可以解决 ,尤其有转账记录 也就是工资发放记录和你的劳动合同 ,完全可以证明你的劳动关系 ,仲裁 结果下来以后拿着仲裁裁定去社保局投诉你社保问题 ,社保问题 你们签订的免责声明等等是无效的 ,没有缴纳就是违法的 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-07-14 22:58:16 咨询他
  • 石辉军律师
    月帮助21
    北京市华泰(南宁)律师事务所
    诸多违反法律法规的行为,劳动仲裁没问题的。
    回复于 2023-07-14 23:01:19 咨询他
  • 莫德炎律师
    月帮助170
    广西红顶君律师事务所
    你好,你的平均工资有多少?
    回复于 2023-07-14 23:44:09 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4223
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-07-15 10:38:46 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3230
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-07-15 12:35:35 咨询他

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