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1、【背景】:员工从怀孕42天开始保胎,说不舒服,在生之前可能都无法上班,一直申请病假。 2、【目前单位工资发放情况】:休假期间单位按照合同签的基本工资3300元/月发放。 3、【咨询】:单位养病假员工的成本实在太高,保胎期间是否可以按照广州市最低工资2300元/月的标准发放,是否合规。 谢谢!

劳动争议广东省-广州市2023-07-10 15:57:21159*****640

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律师回复

  • 谢福金律师
    月帮助214
    广东典纬律师事务所
    可以的,病假可以要求她提供病历资料,如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2023-07-10 16:12:41 咨询他
  • 曹磊律师
    月帮助703
    湖北和开胜律师事务所
    你好,这个应该不属于法定病假呀。
    回复于 2023-07-10 16:29:26 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助1414
    山东东标律师事务所
    一般是不能降低标准的,如果当事人自己同意可以。
    回复于 2023-07-10 16:34:20 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3114
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要提供医院的诊断证明,否则不属于合理假期,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-07-10 20:00:45 咨询他

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