于6月10日入职新公司，6月27日因病请假，小诊所看病没有开病例，不算病假，算事假，工资一天50，请假不开工资还一天扣100，这样合理吗 我是否能向公司提出异议 我该怎样保护自身权益
劳动争议江苏省-常州市2023-07-09 15:54:03182*****326
律师回复
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
请假不批被动旷工后被公司劝退
时龙 等4名律师回复
-
昨天被临时辞退，没有签劳动合同，没有缴纳五险
时龙 等6名律师回复
-
本人在职期间宫外孕，病情严重，紧急手术，医生建议休息一个月，并且开了一个月的病假证明，但是公司以15天的病假规章制度为由，只让休15天的病假，请问企业的做法是否合理，我是否可以向劳动局发起劳动仲裁申请一个月的病假
时龙 等3名律师回复
-
寒假找中介安排的工作说的是离职三天内结清 干完拖欠到现在都没结清仅支付500薪酬于我
易磊 等3名律师回复
-
您好，劳动仲裁和法院都已判决，法院说公司无法偿还费用，让我追加法人以及调取工商信息，在移交给法院，怎么操作和收费
易磊 等6名律师回复
