1.2021.12.30参加工作,招聘时的信息是工资2500,缴纳保险等。 2、参加3个月工作转正后,正是缴纳保险是在2022年5月。工资变有责底薪,完成业绩发放工资和提成,但是保险个人承担的费用个人缴纳,公司承担的费用从工资里扣除。相当于我们用自己的工资缴纳着公司应承担的保险。 3、已经工作一年之久,保险一直都这样缴费。才发现这样缴费是违背劳动法的。能否要求赔偿?且,现在公司又有业绩考核变动,如完不成业绩,工资不够扣除保险,现公司引导我们转为灵活就业险,是否存在不合理?
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你好 入职一年9个月了 公司一直没给买社保 然后公司马上要解散了 可以要求赔偿吗? 然后期间我怀孕生孩子了 也一直在上班 产假就休了不到两个月的时间 现在也还在哺乳期内吧 刚刚9个月 这种情况怎么要求公司赔偿
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您好,我想咨询一下,我在私立学校教跆拳道,我在公司钉钉的岗位是跆拳道,有国家体育总局人事司认证的国家职业资格证书(社会体育指导员证书),有中管院教练员证书,这种情况下学校可以以没有教师资格证辞退我或者进行调岗吗?
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