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1.目前在某公司任职拣货员一年了,但是公司不签劳动合同,以众包的形式签订三方协议,拣货员以计件计算工资,起初公司不要求每天上班打卡,时间灵活用工,但由于公司业务要求,又改成每天打卡上班,时间也规定要全天班,待遇不变。 问:这种情况是否能确认劳动关系。公司是否违法?

劳动争议重庆市2023-07-03 22:16:52177*****571

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助644
    广东公忠律师事务所
    从你的描述来看是可以的 ,但是 ,还是需要经过审理以后才能最终确定 ,从描述来看 是可以确认是劳动关系 ,并且是劳动合同关系 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-07-03 22:25:32 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3004
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-07-04 10:11:41 咨询他

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