就是我们公司，法定节假日不算工资，这个是否合法，事情是这样的，就比如说端午放假了三天，然后我有事请假了两天，然后工资是按照出勤天数算的，没有算着端午放假的三天，所以请了两天假扣除的钱比较多，然后工资是按照基本工资+绩效工资来，社保这些都是按照基本工资来缴纳
劳动争议浙江省-杭州市2023-06-26 16:30:54176*****559
律师回复
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
八月底入职，十一月查出怀孕，预产期七月底。公司三月份给我补交了1，2月的保社保，没交社保之前工资3000,需要个人交700+422=1122，但是去做生育登记被告知领不到生育津贴补交不算，现在公司说在休产假前把三个月的社保钱补交到公司，公司会在这三个月补贴给我个人5600,以每个月750的金额在我休完产假后每个月发给我，直到发完为止，这种可以申请劳动仲裁吗，现在公司要求签这个协议，这个协议可以签吗，会影响后续劳动仲裁吗
王建宇 等1名律师回复
-
入职时公司签了竞业协议，离职时公司要求启动竞业协议，我可以选择拒签吗。我不属于核心岗位，工作了不到一个月，希望得到支持
李志峰 等8名律师回复
-
请问一下如果职工有社保局出具的重疾证明，且三甲医院受理备案，但是身体还能坚持上班，如果公司要开除他，他这个属于职工有重大疾病解雇，可以拿2倍赔偿吗？劳动法中的重大疾病怎么界定呢？
时龙 等3名律师回复
-
咨询方为用人单位,员工4月1日开始入职试 用, 因能力不匹配岗位要求,5月13日向其提 出辞退, 对方要求赔偿两个月薪资,让其补签 合同被拒绝。请问超过一个月未满两个月未签 合同如何赔偿,双倍工资是按第二个月的用工 天数赔偿, 还是按整个月赔偿两个月呢？
刘蓉 等4名律师回复
-
有三个股东要求给我不发工资，公司也不买社保
易磊 等4名律师回复
