股份公司要求调岗调薪均应与员工协商一致才能实行。其中我司涉及员工岗变薪变的依据是：1、劳动合同的具体条款约定 2、《员工手册》的相应条款 3、股份公司下发的专题文件。有下列问题： 1.薪酬调整协商一致才能变更的法律依据是否系《劳动合同法》第十七条和第三十五条，是否还有其他直接的法律规定？ 2.上述我司文件是否满足与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容（工资）的法律要件？可能涉及到变动至其他岗位

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股份公司要求调岗调薪均应与员工协商一致才能实行。其中我司涉及员工岗变薪变的依据是：1、劳动合同的具体条款约定 2、《员工手册》的相应条款 3、股份公司下发的专题文件。有下列问题： 1.薪酬调整协商一致才能变更的法律依据是否系《劳动合同法》第十七条和第三十五条，是否还有其他直接的法律规定？ 2.上述我司文件是否满足与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容（工资）的法律要件？可能涉及到变动至其他岗位，但是薪酬下降的情况，根据上述依据，这种情况是否也可直接适用？ 3.就该问题是否还有需要特别关注的方面（例如员工不同意调整岗位或薪酬，我司是否仅发送通知书告知即可？若员工不同意变更，我司能否据此解除

劳动争议上海市2023-06-26 10:35:30186*****696

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律师回复

郭小锋律师

月帮助0人

河南乾川律师事务所

建议点击头像一对一咨询

回复于 2023-06-26 10:41:28 咨询他
刘蓉律师

月帮助547人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2023-06-26 10:48:32 咨询他
时龙律师

月帮助1019人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，调岗需要协商一致，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-06-27 16:37:51 咨询他