律师回复

• 
  龚永青律师

  月帮助762人

  江苏金木天律师事务所

  你好，需要确认劳动关系，申报工伤。

  回复于 2023-06-20 22:12:02 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助1414人

  山东东标律师事务所

  即使没有劳动合同，构成事实劳动关系的，也可以申请工伤。

  回复于 2023-06-20 22:12:52 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助617人

  广东公忠律师事务所

  那也属于工伤 ，只不过是单位承担赔偿 ，赔偿的项目包括一次性伤残补助金 一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-06-20 22:14:15 咨询他
• 
  黄舜律师

  月帮助0人

  北京京师（杭州）律师事务所

  你好，先认定劳动关系，再认定工伤，可以点击头像一对一咨询

  回复于 2023-06-20 22:15:05 咨询他
• 
  王鹏举律师

  月帮助0人

  浙江德睦律师事务所

  根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当按照规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位没有与您签订劳动合同，且未按照规定为职工缴纳工伤保险费，那么您在工作过程中发生工伤时，将无法享受工伤保险的相关待遇。 如果您在工作过程中发生了工伤，您可以向用人单位提出索赔申请。如果用人单位拒绝赔偿或者未在规定时间内进行赔偿，您可以向当地劳动保障部门或者劳动争议仲裁机构申请仲裁。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与职工签订书面劳动合同，并在劳动合同签订后15日内向劳动保障部门备案。因此，建议您与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据，以便在发生工伤时维护自己的合法权益。

  回复于 2023-06-20 22:20:28 咨询他
• 
  郑泽方律师

  月帮助50人

  浙江五民律师事务所

  可以认定工伤，你还有什么需要了解的 可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业 法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-06-20 22:28:11 咨询他
• 
  刘毅律师

  月帮助161人

  江苏万拓律师事务所

  你好，只要确定劳动关系可以要求赔偿

  回复于 2023-06-21 08:11:03 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-06-21 09:51:21 咨询他
• 
  陈洋律师

  月帮助1人

  浙江海邦律师事务所

  这个最好直接取劳动监察投诉处理

  回复于 2023-06-21 10:35:41 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3114人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-06-21 21:05:45 咨询他