律师回复

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  曹磊律师

  月帮助679人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，这个要求单位出具辞退证明，后续可以主张经济赔偿金的。

  回复于 2023-06-20 07:41:50 咨询他
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  谢福金律师

  月帮助225人

  广东典纬律师事务所

  这是违法辞退，可以申请支付2倍的经济赔偿金。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2023-06-20 07:45:13 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1446人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2023-06-20 08:06:25 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助964人

  湖北秋筠律师事务所

  您好，可以申请劳动仲裁，要求赔偿金。

  回复于 2023-06-20 08:55:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3444人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-06-21 08:30:34 咨询他
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  赵佰龙律师

  月帮助0人

  天津元庆律师事务所

  您好，公司有权在试用期内说明劳动者不符合录用条件

  回复于 2023-06-21 15:07:36 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助504人

  广东公忠律师事务所

  那就申请劳动仲裁 ，没有任何理由解除合同是需要支付经济补偿金的 ，至于八小时以外的加班工资 双休日法定假日工资五险一金 ，需要根据你的具体情况来确定 你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-06-21 15:08:11 咨询他