在入职前公司宣讲的薪资构成为:底薪+课时费+续费提成+转化提成。后因领导更换，新领导更改了薪资构成标准，变为:底薪+义务课时+转化提成。领导说义务课时部分就是用我们的底薪买的，就可以理解为无责底薪变有责底薪。并发邮件进行通知，本人已在邮件中明确回复不认可此版薪酬绩效。想问一下，这种情况属于变相降薪吗？能否以降薪为由走被迫离职呢?
劳动争议北京市2023-06-15 15:52:01182*****687
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