在入职前公司宣讲的薪资构成为:底薪+课时费+续费提成+转化提成。后因领导更换，新领导更改了薪资构成标准，变为:底薪+义务课时+转化提成。领导说义务课时部分就是用我们的底薪买的，就可以理解为无责底薪变有责底薪。并发邮件进行通知，本人已在邮件中明确回复不认可此版薪酬绩效。想问一下，这种情况属于变相降薪吗？能否以降薪为由走被迫离职呢?
劳动争议北京市2023-06-15 15:52:01182*****687
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
老板欠薪不发，怎样才能起诉
张娜 等8名律师回复
-
1.不服仲裁裁决十五日内是从签收的那一天就算第一天还是第二天起开始算十五日的第一天？ 2.不服一审判决上诉费在哪里交啊？会有工作人员电话通知吗？怎么查公司有没有上诉 3.公司未足额缴纳社保导致一次性伤残补助金有差额 是必须让公司补缴社保后才能仲裁一次性伤残补助金差额吗 已有工伤待遇保险支付表
李鹏 等4名律师回复
-
公司目前经营出现问题，之前出差报销虚报了，被审计查出来了，退还了虚报金额，后来查看了公司制度，此行为属于严重违纪且公司明确表示可以辞退，如果公司以此为由辞退是否可以索要赔偿呢？之前入职由于项目紧张，人事要进行的入职培训只通知未实际参加，领导让请假了，有纸质申请，如果走仲裁是否有几率拿到赔偿呢
崔红艳 等6名律师回复
-
我在一家店上班但是没有签任何形式的合同工资5800最近要想要辞退我 我可以拿什么赔偿有多少
刘蓉 等8名律师回复
-
与2013年入职，2018年才开始缴纳社保，一人一半，且最低基数，可以被迫吗？
周一 等7名律师回复
