律师回复

• 
  王鹏举律师

  月帮助0人

  浙江德睦律师事务所

  员工拒绝执行主管安排的任务，如果属于违反公司规定的行为，公司有权进行相应的纪律处分，包括开除。 在这种情况下，是否需要赔偿取决于具体的情况。如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行相应的赔偿。但是，如果员工的行为没有给公司造成经济损失，那么公司开除员工后一般不需要进行赔偿。 另外，公司是否有违规现象也需要根据公司的规定和法律法规来判断。如果公司的规定和法律法规明确规定了员工必须执行主管安排的任务，而员工拒绝执行，那么这可能被视为违规现象。如果公司规定和法律法规没有明确规定员工必须执行主管安排的任务，那么员工拒绝执行可能不会被视为违规现象。 需要注意的是，期权是公司授予员工的激励措施，其授予和行使都需要遵守公司的规定和法律法规。如果员工的行为违反了公司规定或法律法规，导致公司取消或收回其期权，那么这是符合规定的。

  回复于 2023-06-14 11:46:12 咨询他
• 
  郑泽方律师

  月帮助35人

  浙江五民律师事务所

  需要具体分析。如果违法解除可以要求2n，可以点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法。

  回复于 2023-06-14 11:46:55 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4178人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-06-14 15:31:58 咨询他
• 
  梁智斌律师

  月帮助78人

  北京市京师（通州）律师事务所

  具体问题具体分析，需要看安排的工作是否符合法律规定。

  回复于 2023-06-14 16:52:56 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3444人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-06-14 18:34:54 咨询他