1、我的劳动合同是今年5.31到期，公司行政于6月6日跟我进行了面谈，答应我续签，而后又于微信上确定了续签的说法。到了6月12日行政却告知公司不与我续签要辞退我，并且公司明确告知并不是因为我的过错而辞退，而是公司转型，不需要我这个岗位了。然后跟我说一分钱不赔偿，让我做完6月份。由于我不同意这个方案，公司最终赔偿我半个月的薪资并且让我工作到6月16日——想请问这是否符合劳动法的规定？ 2、公司告知

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1、我的劳动合同是今年5.31到期，公司行政于6月6日跟我进行了面谈，答应我续签，而后又于微信上确定了续签的说法。到了6月12日行政却告知公司不与我续签要辞退我，并且公司明确告知并不是因为我的过错而辞退，而是公司转型，不需要我这个岗位了。然后跟我说一分钱不赔偿，让我做完6月份。由于我不同意这个方案，公司最终赔偿我半个月的薪资并且让我工作到6月16日——想请问这是否符合劳动法的规定？ 2、公司告知按照公司的规定是没有年假的，我已做满一年并且没有休过年假——想请问年假这一部分的工资是否能够争取赔偿

劳动争议广东省-广州市2023-06-13 11:17:15159*****970

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律师回复

王建宇律师

月帮助2人

广东公忠律师事务所

单位是有权利决定是否与你继续签订合同的，但解除需要支付经济补偿金，你刚满一年，所以没有年假的工资的，只能要求八小时以外的加班工资和双休日法定假日没有休息的双倍三倍工资以及失业保险待遇和五险一金你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

回复于 2023-06-13 11:21:17 咨询他
何嘉俊律师

月帮助2人

广东增泰律师事务所

可以的。这属于违法辞退，可以主张2n

回复于 2023-06-13 11:27:20 咨询他
时龙律师

月帮助4418人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-06-13 11:45:00 咨询他
蒙文炎律师

月帮助0人

广东国知律师事务所

属于违法解除，可以要求赔偿。

回复于 2023-06-13 11:46:38 咨询他
刘蓉律师

月帮助2551人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2023-06-13 13:14:42 咨询他