我想咨询一下我2022年11月份刚应聘入职的时候老板口头承诺的第一个月4500+绩效奖从第二个月开始7000的保底工资（口头承诺，他现在不承认，我也拿不出证据）但是中间发工资从来没有准时过所以本人自2023年4月20日向老板提出辞职，打算5月20日离职，但是2023年4月底他是确按照每个月4000的工资给我结清的，所以自4月27号结算完上个月工资后我就没去并且老板也同意我离职，自2022

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我想咨询一下我2022年11月份刚应聘入职的时候老板口头承诺的第一个月4500+绩效奖从第二个月开始7000的保底工资（口头承诺，他现在不承认，我也拿不出证据）但是中间发工资从来没有准时过所以本人自2023年4月20日向老板提出辞职，打算5月20日离职，但是2023年4月底他是确按照每个月4000的工资给我结清的，所以自4月27号结算完上个月工资后我就没去并且老板也同意我离职，自2022年11月份直到2023年4月底，老板也没有按照口头承诺的工资发放，本人手里也并没有其他证据，但是此期间公司一直没有与我签订劳动合同，我可以申请劳动仲裁吗

合同纠纷河北省-邢台市2023-06-12 20:51:15159*****040

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律师回复

王建宇律师

月帮助328人

广东公忠律师事务所

申请劳动仲裁是你的权利，这不用问以后每次离职都去申请劳动仲裁，如果你自己提出离职那就丧失了要求支付经济补偿金的权利了，真搞不懂你们，有一大笔经济补偿金不要，非得耍酷，直接交辞职信你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

回复于 2023-06-12 20:56:20 咨询他