事件描述：四川成都某咨询公司，今年4月份之前通过每月扣取员工1000元工资美其名曰为“员工成长培养基金”，三年合同期满退还，若提前离职则不退还。今年4月通过召开员工大会的形式，强行改变公司制度，由原来的每月扣取1000元，变更为项目工资的10%（目前本人工资组成形式为1800底薪+200保密费+项目工资（不固定，为每日400/800/1000档次））由于项目工资不固定，暂扣的10%部分公司表示需要资金回款过后才能发放，若因私人问题离职，且项目未回款，则10%不予发放，且所有项目若因客户投诉等问题按照公司单方面核算进行扣罚。诉求，请问公司以上两种做法都存在违法行为吗？
劳动争议四川省-成都市2023-06-12 09:31:19187*****957
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