去年在宁波7月到今年2月份在一家培训机构上班,没签劳动合同,未缴社保,工资是微信转账,离职的时候是口头沟通没有办离职手续,现在还欠着几千工资。 现有的证据:微信工资转账记录,微信工作群记录,上班期间有指纹打卡,面试时候填的应聘登记表应该还在公司那边。 我想劳动仲裁处理,该怎么执行呢
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与公司签订了以完成一定任务为期限的任务用工合同,8月份公司综合部企业微信通知不续签合同,8月21日左右协商从任务用工转成劳务外包合同,让我签订放弃补偿(赔偿)声明(已签署),未签离职文件。9月1日签署外包合同,合同明确每月25日发放工资及绩效工资,我继续在工地履行合同义务,后在九月公司未发放任何收入,询问的回答是按新规定下个月才发九月工资绩效及五险一金。请问,这种情况下我可以主张原协商离职协议因单位原因作废,要求继续履行原合同或离职补偿吗?
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2026年8月16号入职惠州市盛金建材有限公司,试用期内没有购买社保,劳动合同只签了一份,未按照劳动合同上写的次月20号发放上月工资?每天早上八点上班,晚上七点下班,中午没有午休时间,这些违法吗?
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一审宣判2014-2025劳动关系成立,二审对方伪造公司台账证据让法院改判为了2017-2025,这种情况如何处理?
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2025年9月5日入职医院并进修只签了进修合同 进修合同期限3年赔偿6000元 但未签合同未买社保,2026.2.10日转正才签合同 现在还能以试用期没交社保没签合同提出被迫解除劳动合同申请吗? 还需要赔偿进修费用吗?
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劳动争议开庭胜诉后老板不执行,时间到了没赔偿,我本人又不在,可以让我老婆代替我去法院申请强制执行吗?需要哪些材料呢?