律师您好,我想咨询一下,进入公司已经一年多了,但是没有签合同,而且也没有交社保,公司是私人的,像这种情况我应该怎么维护我自己的权益,如果我要申请劳动仲裁的话,应该怎么做。感谢您的解答
律师回复
-
张广雷律师月帮助670人山东冠鲁律师事务所申请劳动仲裁需要以下材料: 1、劳动仲裁申请书; 2、申请人的身份证明; 3、证明劳动关系存在的材料,如劳动合同等; 4、被申请人的工商企业信息。 一、申请劳动仲裁流程: 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 申请书应当载明下列事项: (1)劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (2)仲裁请求和所根据的事实、理由; (3)证据和证据来源、证人姓名和住所; (4)申请仲裁的日期。 2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由; 3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决; 4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。 一、写劳动仲裁申请书时,应当注意在申请书中写明这些内容: 1、劳动争议仲裁书应写明仲裁双方的身份信息; 2、写明劳动争议的类型; 3、申请仲裁的事实和理由; 4、证明事实的证据; 5、申请人签字或盖章。 二、劳动仲裁申请书书写注意事项 1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉,建议请专业人士代书; 2、如果劳动关系是劳务派遣性质,当劳动者申请仲裁时,请注意被申请人应是两个主体,一是派遣单位,派遣单位是劳动合同的用人单位,二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人,则只列派遣单位为被申请人; 3、劳动仲裁的时效为一年,请注意在时效内申请。回复于 2023-06-10 09:53:09 咨询他
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
工厂不签劳动合同和不买社保,怎么申请维护自己的权益
-
八月底入职,十一月查出怀孕,预产期七月底。公司三月份给我补交了1,2月的保社保,没交社保之前工资3000,需要个人交700+422=1122,但是去做生育登记被告知领不到生育津贴补交不算,现在公司说在休产假前把三个月的社保钱补交到公司,公司会在这三个月补贴给我个人5600,以每个月750的金额在我休完产假后每个月发给我,直到发完为止,这种可以申请劳动仲裁吗,现在公司要求签这个协议,这个协议可以签吗,会影响后续劳动仲裁吗
-
自离,未办理离职手续。公司扣除当月工资不予发放
-
去年2月份入职,签一年合同,今年三月份开始强制排休,一个月只上了半个月班,连最低薪资标准都没达到,四月份公司提出以岗位取消为由辞退我,入职时间社保没交齐,法定节假日没三倍工资,我能争取哪些赔偿
-
入职时公司签了竞业协议,离职时公司要求启动竞业协议,我可以选择拒签吗。我不属于核心岗位,工作了不到一个月,希望得到支持