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暑假工五月二十八号入职 未签劳动合同 上班上到六月八号想辞职 老板告知必须一个月后才能走 现在想走的话六月一号到八号的工资全部不给 这种情况谁有理 怎么解决

劳动争议四川省-成都市2023-06-10 00:25:12185*****652

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律师回复

  • 罗勇律师
    月帮助0
    海南正益律师事务所
    去当地劳动监察大队投诉
    回复于 2023-06-10 00:31:07 咨询他
  • 傅崇瑞律师
    月帮助13
    北京鸣静律师事务所
    要求双倍工资,完全可以立即解除合同,详细情况一对一咨询
    回复于 2023-06-10 03:08:31 咨询他
  • 周一律师
    月帮助745
    江苏高志平律师事务所
    暑假工不存在劳动关系,有纠纷可以起诉解决
    回复于 2023-06-10 06:58:43 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3398
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-06-12 11:01:12 咨询他

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