本司工作年限16年以上,今年44岁,合同5月31日到期,3月绩效评估作出不能胜任工作评定,无培训无考核无协商,5月9日收到书面不续展通知,辅助行政岗,前期有调整岗位辅助内容辅助目标人员,另用技术上手段,如开启后台程序使工作程序无法运行,致使岗位绩效被拉低干扰正常工作,意图明显:用到期规避非法解除赔偿金,乘45岁不到辞退等,仲裁注意点有哪些?
律师回复
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
合同上写了小时工需要扣除七天试用期工资 这种合理嘛
-
1.时间发生在今天,因为工作分歧,研发部门经理对我(行政职员)进行人格辱骂“给脸不要脸”“没有教养”等词汇并威胁我可能被开除(有微信聊天记录) 2.目前这些话对我照成严重的心理创伤,下午一直哭无法正常办公 3.我是否可以以公司没有提供劳动环境为由提出被迫离职并获得2N的经济补偿金
-
我在张亮麻辣烫工作,老板也没说签合同,提前三天说离职了,但其他员工说,如果招不到人,你就离职不了,哪怕说了也没用,你要提前走的话,扣一个月工资,合法吗?
-
员工4月30日离职,但是4月28日(周日)补了一天班,这一天班薪资怎么算
-
你好 入职一年9个月了 公司一直没给买社保 然后公司马上要解散了 可以要求赔偿吗? 然后期间我怀孕生孩子了 也一直在上班 产假就休了不到两个月的时间 现在也还在哺乳期内吧 刚刚9个月 这种情况怎么要求公司赔偿