本司工作年限16年以上，今年44岁，合同5月31日到期，3月绩效评估作出不能胜任工作评定，无培训无考核无协商，5月9日收到书面不续展通知，辅助行政岗，前期有调整岗位辅助内容辅助目标人员，另用技术上手段，如开启后台程序使工作程序无法运行，致使岗位绩效被拉低干扰正常工作，意图明显：用到期规避非法解除赔偿金，乘45岁不到辞退等，仲裁注意点有哪些？
劳动争议上海市2023-06-09 13:18:44130*****439
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
我想咨询一下，就是我签了合同的，然后公司现在想恶意刁难要我签不该属于我的签字让我走。这个该怎么处理
刘蓉 等6名律师回复
-
公司很突然的单方面以各种理由单方面辞退我，且诱导我签辞退通知书赔偿1000元得协议，协议赔偿没有跟我协商过就引导强迫我签字，因为是男领导我不敢不签，现在还让我自己退出企业微信，我还没退
洪进 等5名律师回复
-
公司突然通知岗位被取消，无本人工作岗位，让调岗或离职，要求公司出具书面通知，公司未与本人协商直接通知让自行离职，并取消所有权限包括企业微信被锁定，强迫离职，签订劳务合同，与本公司属于租赁关系，不承认我和公司之间劳动关系，让我联系劳务公司，劳务目前联系不上，劳务合同是由上班单位要求与外包公司签订，未缴纳社保
刘蓉 等8名律师回复
-
工伤赔付过低，怎么处理
时龙 等7名律师回复
-
我哥在工地给包工头干活，从高处摔下来，肋骨8根骨折，腰椎有横突还有四处骨头坏了，现在包工头不给说法，也不垫付医药费，我应该怎么办？
刘蓉 等7名律师回复
