本司工作年限16年以上，今年44岁，合同5月31日到期，3月绩效评估作出不能胜任工作评定，无培训无考核无协商，5月9日收到书面不续展通知，辅助行政岗，前期有调整岗位辅助内容辅助目标人员，另用技术上手段，如开启后台程序使工作程序无法运行，致使岗位绩效被拉低干扰正常工作，意图明显：用到期规避非法解除赔偿金，乘45岁不到辞退等，仲裁注意点有哪些？

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劳动争议上海市2023-06-09 13:18:44130*****439

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律师回复

张婷婷律师

月帮助0人

山东英途律师事务所

你手上都有什么证据公司违规辞退应当支付赔偿金。

回复于 2023-06-09 13:51:32 咨询他
薛晓波律师

月帮助6人

北京汇都律师事务所

你好法律咨询请电话联系

回复于 2023-06-09 13:57:34 咨询他
刘蓉律师

月帮助731人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2023-06-09 16:53:02 咨询他
时龙律师

月帮助1370人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，违法解除，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-06-12 10:44:49 咨询他