律师回复

• 
  赵中原律师

  月帮助23人

  北京炜衡（成都）律师事务所

  劳动关系存在。是你的原因导致未签合同，无法要求赔偿双倍工资。

  回复于 2023-06-04 22:27:59 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助377人

  广东公忠律师事务所

  当然存在了 ，公司需要支付 你从2022年八月份开始到11月6号期间的双倍工资 ，因为第二次没有签订合同 ，至于 每天八小时以外的加班工资 双休日和法定假日没有休息的双倍 三倍工资 年假工资 失业保险待遇和五险一金等问题 ，根据你提交的证据情况和你工作的实际情况 具体来确定是否需要补偿 你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-06-04 22:28:24 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1416人

  湖北楚智律师事务所

  有劳动关系，双倍工资差额看具体情况。

  回复于 2023-06-04 22:39:22 咨询他
• 
  曹磊律师

  月帮助710人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，即使没有继续签订劳动合同，也是继续存在劳动关系的。

  回复于 2023-06-04 22:56:06 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4254人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-06-05 10:26:16 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3169人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-06-05 15:20:19 咨询他