公司单方面更改工作时间，劳动合同是8小时正常工作制，单位要改成12小时两班倒，非要让单位解聘才可以领失业金吗？如果个人不主动离职，能否按照以前的工作时间继续打卡上下班。还是必须按照公司更改的时间打卡？
劳动争议河南省-郑州市2023-06-03 18:08:21177*****920
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你好，我是一个奶粉导购两个月前工作过程中用除胶剂除胶时手被感染了，开始也没当回事自己去医院看了，当时也没公司说现在过去两个多月了病也没看好，花了两三千了，大夫说还得几个月，现在我把这事给公司汇报了公司来回推脱，像我这现在该杂办，必定是工作受伤的，公司应不应该负责
刘敏 等3名律师回复
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律师你好，我在一家公司服务18年，离退休年龄还有4年，现在公司裁员，我在名单内，我管理的事物，2月份上级已安排给其他人接手，还要求我调岗，我拒绝了，他就安排了还属于我原来岗位的事情做，处于可有可无的事。现公司找我谈只愿意给0.5的赔偿，我该如何维护我的权益，请帮忙指点，谢谢！
易磊 等3名律师回复
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你好，厂子与员工不签劳动合同，无故辞退员工，不缴纳社保，不报外勤费用，该怎么办？
易磊 等3名律师回复
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应届毕业生，与公司只签了实习协议，未签劳动合同与三方协议，在试用期被缴纳了社保失去了应届生身份，在试用期内因公司经济性裁员被辞退，有赔偿吗？
刘敏 等2名律师回复
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目前从事医疗技术（超声科），平时排班分白班，夜班，下夜班休，夜班的话是早八到十点半，休息一个半小时，十二点到两点半中班，然后五点半到第二天八点，后面是下夜班休息，现在分管领导以配合体检工作为由，要求取消科室下夜班休息，夜班之后要求继续上班做检查。同事提出来反对，被分管领导要求停岗，我想咨询一下这种工作合法吗，停岗合法吗
刘敏 等1名律师回复
