入职是底薪5k，中间有加薪五百，干了一年，合同到期，续签劳动合同底薪5.5，公司签劳动合同签深圳最低标准2360基本工资，想让公司修改成底薪部分，公司以合同统一签订基本工资2360，主要是表明劳动合同期限。发放工资以公司的薪酬管理制度为主。不会因为你每一次调薪就更改劳动合同的理由，不于协商，我应该怎么办，能签不？签的话，会不会影响我去仲裁公司？加班费和未足额缴纳社保？

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劳动争议广东省-深圳市2023-06-03 09:48:33158*****545

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律师回复

柯亚雨律师

月帮助0人

河南龙云律师事务所

能签是能签，但是没有按照实际工资写违法了

回复于 2023-06-03 09:53:15 咨询他
李璐璐律师

月帮助36人

北京高勤律师事务所

你好，需要根据具体情况分析，可点击我头像电话咨询，为您提供详细法律服务方案

回复于 2023-06-03 10:08:39 咨询他
刘蓉律师

月帮助4307人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2023-06-03 10:44:36 咨询他
时龙律师

月帮助3299人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不能签，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-06-05 14:48:04 咨询他
张伟丽律师

月帮助199人

北京盈科（杭州）律师事务所

具体需结合案件事实情况才能针对性的建议，如需案件委托或者案件指导可来电咨询

回复于 2023-06-06 18:00:39 咨询他