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事实和理由: 申请人于2023年4月10日与xxxxxxx办理入职手续,任工程设计一职,但至今被申请人未与申请人签订合同。口头约定月薪11000,无参保,每月12日发工资,早上8:00上班,下午5点下班,工作8小时。申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日(周六)照常上班。现因单位的项目未落地,2023年5月31日被单位无正当理由辞退。 申请事项: 1、被申请人一个月内未与申请人签订劳动合同,用人单位应当支付双倍的工资,现申请2

劳动争议江西省-宜春市2023-06-01 10:33:51150*****529

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律师回复

  • 任淑萍律师
    月帮助1055
    湖北秋筠律师事务所
    您好,可以的,有法律依据。后面2看不到内容。
    回复于 2023-06-01 10:41:22 咨询他
  • 张广雷律师
    月帮助744
    山东冠鲁律师事务所
    你好,这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁
    回复于 2023-06-01 10:53:40 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4223
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-06-01 12:40:12 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3230
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-06-02 20:30:21 咨询他

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