您好,请问以下几个问题:1、试用期口头辞退并拒绝书面通知怎么处理(没有提前告知);2、口头通知后并立即删除员工工作就职记录(如钉钉);3、并通过肢体冲突拒绝员工继续停留岗位(口头通知后立即要求员工离开);4、企业拒不承认单方面解除合同责任,只提供个人原因离职(书面证明);5、企业故意拖欠发放合同给员工,直到经过街道协调后才给予一份错误合同(公司主体不对);6、劳动者入职签署合同时,公司并未盖章,于今日拿到合同才发现盖章主体与上班主体不符,请问这可以追述企业哪些责任;7、劳动仲裁要求提供合同、工作证、工资条等证明,目前三者公司都没有提供,请问如果继续启动司法程序。谢谢。
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