该协议如⽣效,将限制您在离开公司⼆年内在中国以及您受雇于公司期间⼯作和负责的地区,以及您停⽌为公司⼯作时,公司开展业务和/或另有销售产品或服务的任何其他地区(国家、省、州、市或其他政治区划)从事如下⾏为:1)直接或间接地⾃营或为他⼈经营与公司存在竞争关系的竞争业务;2)直接或间接地受雇于公司或公司关联⽅竞争对⼿(不管是全职的或兼职的);及3)直接或间接地从事或实施与公司或公司关联⽅可能存在竞争的⾏为(包括但不限于通过⾃⼰或通过任何第三⽅等⽅式从事或实施该等竞争⾏为)。你好,我想问一下竞业协议怎么理解,假设我从事医药销售行业,是说我两年内都不能从事吗,以及赔偿补偿金额
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我从6月24号上班上到9月18日,当天我提出辞职,后面发生一些口语争论,老板确以提前走不发半个月工资为由不给我结算工资,然后还让我发“9月份的工资不要了不干了”这句话在微信群,这句话非我本意。事后我想追回工资,她又以我离职没有做交接工作和造成她店里的损失而用我的工资来赔偿为由。我怎么怎么维持自己的权利,并且拿到我相应的劳动报酬
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工厂搬迁赔偿,有距离要求吗
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公司外研社主体,考勤工作等日常工作都是外研社管理,外包公司只是代发工资核对考勤,然后外研社要求我们重新签合同,但是工龄清零,或者拿赔偿,然后协商了一次没协商成功,直接给我发了解除劳动关系通知,这个我可以主张2n嘛,还有需要搜集啥证据
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因公司让重货车停在半坡停了四五个小时然后货车溜车撞了别人的车然后报保险保险公司的人让报交警,交警出了事故认定书我的全责、我的车是重车被交警扣了、公司让负责扣分罚款和装车费2690元人、然后公司就要扣我工资抵付款
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单位每月10号发放上月基本工资及上上月绩效工资,9月未经协商临时通知停发绩效,且实际也只发放了基本工资,未发放绩效,问单位领导说重新制定绩效标准,预计2到3月内发放,单位不存在资金不足的问题,劳动者是否可以走被迫解除及要求经济赔偿。