律师回复

• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  当然 ，公司要求你们现在劳动合同与第三方签订 ，就是想要规避你们仲裁支付经济补偿金的风险 ，现在单位用工哪有完全按照法律规定的 ，或多或少都会存在一定问题 ，比如八小时之外是否有加班 双休日法定假日是否上班 是否有年假 是否缴纳了五险一金 ，你光说社保代缴了 那一金呢 ？那你这种用工制度 万一发生工伤 ，由谁来赔偿啊 ？所以完全可以申请劳动仲裁的 ，没有任何问题 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-05-22 15:13:17 咨询他
• 
  徐大森律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  您好，根据您的描述，建议不要主动提出离职，主动提出离职没有经济补偿金

  回复于 2023-05-22 15:19:18 咨询他
• 
  许庆敏律师

  月帮助0人

  颍州西湖管委会

  这种情况可以到劳动监察大队投诉处理。

  回复于 2023-05-22 15:29:34 咨询他
• 
  朱绵绵律师

  月帮助18人

  宁夏合天律师事务所

  如果不愿意，可以要求支付补偿金。。

  回复于 2023-05-22 15:30:31 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  可以要求公司支付赔偿金。

  回复于 2023-05-22 16:29:59 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1014人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-05-22 20:42:47 咨询他