您好,我在2022年10月13日入职一家进出口贸易公司,主要负责报关工作,直到过完年收假调到另一个口岸做边民互市报关工作,到2023年4月23日海关缉私局将我带走,说是公司涉嫌走私,老板和负责人都被带走,我在局里做了一天笔录,手机和笔记本电脑都被带走(私人物品,自己购买的)公司电脑文件都被带走了,早上7点多左右被带走,到晚上9点半多才让我回家,他们说我和这个案件关系不大,但是我的手机和电脑现在还没有归还我,我想问一下这种情况的话怎么办,到今天快一个月了,老板也不知道有没有被判刑,到现在什么都不知道。
律师回复
热门法律知识
最新咨询
-
物业费问题,小区地下车位被改建占用,己改变其用途严重影响了业主的出入方便
-
情侣分手了那些钱可以要求退还
-
律师你们好。我出了工伤事故,右手中指前端轻微骨折,单位有买社保,有工伤险赔付。我在住院期间有律师上门说可以代办理工伤一次性伤残鉴定和离职后的赔付金。我说我不理智的情况下,可以凭10级,赔付3万来块钱。他收1万的费用合理吗?感觉莫名其妙的签了合同,能撤回吗?还没出院
-
1、在我未出现工作失误的情况下,公司单方面决定裁员——我认为是违法解除,主张2n。 2、我加班是调休累计360小时,合计45天正常工作日(申请调休假消耗了一些加班调休时间),预计剩下至少30天调休时间。公司不认可我的加班,公司以“公司规章制度中的加班需得到领导认可”为理由拒绝我的加班调休折算成工资的诉求。——我认为是正常加班,主张按1.5倍工资赔偿。 3、我还有5天年假,公司认为可以折算成5天休息。——我认为应按照3倍工资折算。 4、公司现在给出的解决方案为:赔偿为n,缓冲一个月,一个月内正常工作并进行交接。
-
2025年12月17日公司以未通过试用期考核,忽悠我签了个人原因离职申请表,上面标明了期望离职日期是12月23日。但是一直未开具离职证明,23号以后我还用继续上班吗?上班算工资吗?如果24日我来上班,考勤被删除了没法进办公室可以投诉吗?