律师回复

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  王香妮律师

  月帮助2人

  陕西萃聚律师事务所

  需要看一下你们具体的劳动合同以及解除的合同

  回复于 2023-05-12 13:47:07 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  首先我建议你不要扣除他的工资 ，原因是这个工资你早晚要给 ，如果真的他去申请劳动仲裁 会对单位不利的 ，据我所知 现在单位用工哪有完全按照法律规定的 ，比如 劳动时间 劳动强度 加班工资 年假工资 五险一金 劳动保护 ，等等 这些问题或多或少都存在一些违法用工的情况 ，那么 员工随便找个理由去申请劳动仲裁单位都需要支付经济补偿金的 ，所以你作为单位 你不要考虑如何警醒新员工 不能随便离职 ，而是尽量协商解决 ，别走到劳动仲裁这一步 ，我说的不管你信不信 你自己考虑 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-05-12 13:53:24 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  建议写好申请书，整理好诉求相关证据，申请劳动仲裁，维护自己合法权益。有其他程序和证据等方面存在疑问的，可以点击头像电话详细沟通。

  回复于 2023-05-12 14:23:52 咨询他
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  李良律师

  月帮助9人

  陕西谷正律师事务所

  你好，除非试用期，否则需要提前一个月提出。员工因自身原因提出离职，公司不需要支付经济补偿金。办理交接手续后需要正常发放工资，无权扣发。如果因此给公司造成损失的，可要求赔偿

  回复于 2023-05-12 14:41:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2457人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-05-12 15:40:03 咨询他
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  徐大森律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  您好，根据您的描述，1、离职需要提前30天告知单位；2、双方协议离职需要支付经济补偿金；3.20%的扣除没有法律依据；4、建议您修改公司的规章制度。

  回复于 2023-05-12 15:51:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4294人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要看双方劳动合同的约定情况，，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-05-12 20:43:11 咨询他