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你好,我是从公司离职,公司不予发放薪资,我上报劳动局后,公司拿出了一份经济共享协议,可这份协议是在我本人不知情的情况下签署的,是在APP办理入职手续时自动弹出的电子签名版,当时公司也没有给说明情况,只是不签名就办不了入职手续,而且劳动合同也只有一份,被公司留存了,就是因为有这份协议,劳动局才不能受理,但是我这边是有在公司上下班打卡的记录,以及工牌作为确实是在公司有过劳动关系的,这种情况应该怎么办呢?

劳动争议浙江省-金华市2023-05-10 12:30:47181*****521

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律师回复

  • 张雪律师
    月帮助1482
    湖北楚智律师事务所
    可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    回复于 2023-05-10 12:31:46 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4164
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-05-10 13:24:52 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    如果不能认定劳动关系,你可以起诉要求公司支付薪资。
    回复于 2023-05-10 14:11:04 咨询他
  • 张伟丽律师
    月帮助168
    北京盈科(杭州)律师事务所
    具体需结合案件事实情况才能针对性的建议,如需案件委托或者案件指导可一对一或电话咨询会给您更详尽的解决建议
    回复于 2023-05-10 14:14:03 咨询他
  • 张靖国律师
    月帮助0
    山东通世律师事务所
    向劳动仲裁申请仲裁,不认可共享协议。
    回复于 2023-05-10 14:41:58 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3004
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以证明存在劳动关系,可以仲裁。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-05-11 20:15:21 咨询他

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