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公司业绩下滑,人员过剩,需要淘汰一名员工,觉得本人工作效率指标达不到公司要求,部门经理私下谈话问有没有去其他平台发展的想法,进行劝退,是否可以进行劳动仲裁处理。仲裁成功率有多少

劳动争议上海市2023-05-07 15:39:19150*****420

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律师回复

  • 蔡文淑律师
    月帮助167
    山东英途律师事务所
    注意保留好证据,如果公司辞退你可以要求双倍赔偿
    回复于 2023-05-07 15:40:20 咨询他
  • 康海杰律师
    月帮助603
    上海德禾翰通律师事务所
    您好,可以进行劳动仲裁,成功概率很高。
    回复于 2023-05-07 15:40:46 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    公司劝退需要出具辞退通知书,你可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。
    回复于 2023-05-07 15:41:34 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4191
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-05-07 15:47:59 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助328
    广东公忠律师事务所
    仲裁赔偿的可能性100% ,并且可能是双倍的赔偿 ,支付经济补偿金 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-05-07 18:36:46 咨询他
  • 张伟丽律师
    月帮助199
    北京盈科(杭州)律师事务所
    具体需结合案件事实情况才能针对性的建议,如需案件委托或者案件指导可一对一或电话咨询会给您更详尽的解决建议
    回复于 2023-05-07 20:02:21 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3398
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-05-09 20:22:29 咨询他

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